+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовая книжка колхозника образец

Трудовая книжка колхозника. Трудовая книжка продается только как чистый бланк, без печатей и подписей и соответствует ФЗ от Трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов. Трудовые книжки ведутся на всех членов колхозов с момента принятия их в членя колхоза.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение трудовых книжек: основные правила, важные особенности, образцы

Трудовая книжка колхозника

Сначала Зиночка не заметила подвоха. Перед ней сидел крепкий дедок, румяный и улыбающийся. Кандидат на должность заведующего тепличным хозяйством, которого директор прислал на проверку документов. Тепличное хозяйство — давняя мечта Петра Юрьевича. Уж очень хотелось ему своих подчинённых порадовать, да и кое-какую прибыль получить. И участок был приобретён, дело оставалось за верным человеком, который бы мог мечту директора реализовать.

У славного пенсионера и имя было такое же простое и светлое — Иван Васильевич. На собеседование прибыл дисциплинированно, без опозданий, все документы в порядке. Как же приятно иметь дело с такими персонажами! Зиночка раскрыла трудовую книжку и бегло просмотрела: так, запись об увольнении есть, печать стоит, подпись должностного лица в наличии. Когда первый этап оформления был закончен, и Иван Васильевич ушёл, Зиночка начала заносить сведения о новом работнике в банк данных.

Как в дурном сне — ведь она же проверяла всё! Как можно было не заметить, неужели обаятельный пенсионер своей улыбкой так задурил ей голову? Что это вообще за книжка? Что с ней делать? И вот Зиночка, кусая губы, смотрит в эту книжку, и слёзы наворачиваются на глаза. Конечно, кто из нас, кадровиков, любит сложные случаи! Можем ли мы помочь Зиночке и на этот раз добрым советом? Самое интересное, что это постановление не отменено, и трудовая книжка колхозника является действующей, НО!

Трудовую книжку колхозника можно вести в установленном порядке, если сторонами отношений являются колхоз и лицо, желающее вступить либо вступившее в члены колхоза. Обратите внимание: членство в колхозе имеет иной правовой статус, чем работа по трудовому договору. То есть, если вы не являетесь членом колхоза, а работаете в нём по трудовому договору, на вас должна вестись обыкновенная трудовая книжка.

Зине нужно взять с Ивана Васильевича заявление с просьбой оформить ему новую трудовую книжку. Что же делать с трудовой книжкой колхозника? В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Поэтому Зиночке следует снять копию с трудовой книжки, предоставленной Иваном Васильевичем, заверить её, а также попросить его предоставить вышеуказанную справку из колхоза и использовать данные документы для подсчёта страхового стажа, а саму трудовую книжку колхозника вернуть работнику.

Также вам будет интересно:. Subscribe Message.

Соответствие трудовых книжек и вкладышей по сериям и годам выпуска: образцы бланков

Трудовая книжка колхозника. Трудовая книжка продается только как чистый бланк, без печатей и подписей и соответствует ФЗ от Трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов. Трудовые книжки ведутся на всех членов колхозов с момента принятия их в членя колхоза.

В трудовую книжку колхозника вносятся: сведения о колхознике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о членстве в колхозе: прием в члены колхоза, прекращение членства в колхозе; сведения о работе: назначение на работу, перевод на другую работу, прекращение работа; сведения о трудовом участии: принятий в колхозе годовой минимум трудового участил в общественном хозяйстве, его выполнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий, награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные уставом и правилами внутреннего распорядка колхоза, другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Взыскания в трудовую книжку не записываются. Трудовые книжки хранятся в правлении колхоза, а при прекращении членства в колхозе выдаются их владельцам на руки. За подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица несут ответственность в установленном законом порядке. Оставить отзыв на товар. Имя E-mail. Все права защищены и охраняются законом.

руб. Продажа трудовых книжек осуществляется только юридическим лицам. ИЗВЛЕЧЕНИЯ из текста Основных положений о порядке выдачи и ведения трудовых книжек колхозников, одобренных Союзным советом колхозов 14 марта.

ПРОВЕРЯЕМ БЛАНКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

В рассматриваемой ситуации работник представил трудовую книжку колхозника, которая признается на территории РФ и является действующей. Условием для продолжения ведения трудовых книжек колхозников и внесения в них соответствующих записей является членство гражданина в колхозе. Трудовая деятельность в организации, не являющейся колхозом, означает, что у работодателя нет оснований для внесения записей в трудовые книжки колхозников.

Однако в связи с отсутствием в нормативных актах, определяющих порядок ведения трудовых книжек колхозников и обычных трудовых книжек, механизма обмена трудовых книжек работодатель не может прекратить вести трудовые книжки колхозников и завести обычную трудовую книжку.

Согласно ст. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ. Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены Постановлением Правительства РФ от Согласно п. В данный момент на территории России действуют 4 формы трудовых книжек: образца г.

Трудовые книжки ведутся на всех членов колхозов с момента принятия их в члены колхоза. Приказ Минздравсоцразвития России от Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Вопросы и ответы. Войти Войти. Трудовая книжка колхозника С ответом. Добрый день, сотруднику выдана Могу ли продолжать вести данную трудовую книжку сотрудника или должна оформить новую ТК, или вкладыш в ТК колхозника? Ответ: В рассматриваемой ситуации работник представил трудовую книжку колхозника, которая признается на территории РФ и является действующей. Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Банк предприятий и организаций Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта Предприятие информирует.

Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта Предприятие информирует.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение.

Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу. Зарегистрировать юридическое лицо. Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг. Войти на сайт с логином и паролем Email. Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Предприятие информирует Сервисы для граждан предпенсионного возраста Банк предприятий и организаций.

Деятельность Роструда. Новости Статистика О проекте Официальный сайт Роструда. Полезные ссылки. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Публикация обращений 4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является -лся ; - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; - сведения о своей должности и периоде работы; - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: - пояснения к сложившейся ситуации; - фотоматериалы. Предмет соглашения 2. Использование сервисов, представленных на Портале 3.

Конфиденциальность и защита персональных данных 4. Порядок работы Портала 5. Стоимость услуг 6. Заключительные положения 7.

Что делать с трудовой книжкой колхозника

В редакцию приходят многочисленные вопросы о бланках трудовых книжек. Кадровики жалуются, что при оформлении на работу новые сотрудники предъявляют трудовые книжки старых образцов, заведенные значительно позднее даты выпуска. Например, когда книжка образца года выдана в году. Как проверить, не поддельная ли она, и на что стоит обратить внимание? Действительно, для разных лет выпуска характерны различные бланки трудовых книжек. Чтобы разобраться, совершим небольшой экскурс в историю. В нашей стране трудовые книжки впервые появились, когда Но в г.

А с г. На текущий момент для вновь принятых работников и в других необходимых случаях используются бланки трудовых книжек и вкладышей в них, формы которых утверждены постановлением Правительства РФ от При этом трудовые книжки ранее установленных образцов обладают одинаковой с ними силой и обмену на новые не подлежат п.

Сейчас при изготовлении бланков используются современные полиграфические технологии, спецоборудование. Так, создана специальная бумага с химзащитой от вытравливания и для идентификации подлинности и эксклюзивным двухтоновым водяным знаком "ТК" виден на просвет. Применяется особый способ печати с плавными переходами цвета - ирисовая печать. Трудовая книжка сшита специальным швом, что исключает возможность замены листов. Она содержит 44 страницы.

Первые образцы трудовых книжек в обложке из кожзама темно-фиолетового цвета были самые незащищенные: в них не ставились серия, номер, отсутствовали используемые сейчас способы защиты, в т. Однако и встретить вам их при приеме на работу новых сотрудников вряд ли придется. А вот трудовые книжки образца года встречаются еще достаточно часто.

Приведем перечень серий трудовых книжек и вкладышей в них, соответствующих различным годам выпуска, начиная с года, чтобы можно было проверить имеющиеся или предъявляемые трудовые книжки на предмет их подлинности Таблицы 1 и 2. Если выявите очевидные несоответствия между выпуском и датой начала ее ведения например, если трудовая книжка согласно данным титульного листа заведена в году, а оформлена на бланке образца года , лучше направьте запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для уточнения обстоятельств.

Если же вам в руки попадет трудовая книжка колхозника, а ваша организация - не колхоз в прямом смысле! Ведь из упомянутого выше Постановления Совмина СССР N следует, что такие трудовые книжки вправе вести только колхозы со всеми их особенностями.

А работнику посоветуйте хранить эту книжку как зеницу ока - иначе могут быть в последующем проблемы с назначением пенсии. В организации лучше оставить копию этой книжки естественно, при условии оформления надлежащим образом согласия на это работника, поскольку трудовая книжка колхозника содержит его персональные данные.

Согласно п. Именно работодатель должен приобретать бланки. А не сами работники, которые норовят купить бланки трудовых книжек в киосках и т. В последнем случае работники сильно рискуют, так как могут нарваться на поддельные бланки и в дальнейшем уже объясняться по этому поводу под угрозой увольнения, не говоря уже о трудностях с подтверждением стажа.

Работодатель приобретает бланки трудовых книжек и вкладыши в них за плату на основании договора с уполномоченным лицом п. В соответствии с п. Поэтому купить трудовые книжки или вкладыши в них вы можете как непосредственно у Объединения "Гознак", так и у его законных распространителей. Обратите также внимание на определение Верховного Суда РФ от При этом п.

Вновь принятый работник должен оплатить саму трудовую книжку, а сотрудник, у которого закончились все страницы раздела "Сведения о работе", заплатить за вкладыш в трудовую книжку. Произвести оплату работник может в любой удобной форме. Может внести соответствующую сумму в кассу работодателя либо перечислить ее на счет организации в безналичном порядке. Однако практика показывает, что наиболее оптимальным и для работника, и для работодателя будет вычесть стоимость книжки из заработной платы на основании заявления сотрудника Пример 1.

Прошу Вас удержать из моей заработной платы за июль года стоимость бланка трудовой книжки, приобретенной ООО "Росстрой", в размере Двести рублей 00 копеек. Некоторые эксперты говорят о невозможности удержания стоимости книжки из заработка сотрудника и ссылаются на норму ч. На наш взгляд, погашение работником долга по оплате бланка трудовой книжки или вкладыша в нее за счет подлежащей выплате зарплаты не следует квалифицировать как удержание из заработной платы в смысле ст.

Косвенным подтверждением справедливости такого подхода служит также письмо Роструда от Соответственно, без такого заявления работника вычесть стоимость бланка из его заработка по решению работодателя нельзя! Одновременно работодатель вправе выдавать трудовые книжки и вкладыши в них безвозмездно.

Для этого необходимо закрепить соответствующее положение в локальном нормативном акте организации, например в Правилах внутреннего трудового распорядка см. Если такое решение будет принято, предупредите бухгалтерию о налоговых последствиях в частности, при общей системе расходы на покупку в последующем безвозмездно переданных работнику бланков нельзя будет принять в целях налогового учета п.

Пример 2. Фрагмент ПВТР, содержащий положение о безвозмездной передаче работнику трудовой книжки. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. При выдаче трудовой книжки или вкладыша Работодатель с Работника плату не взимает! Плата ни при каких обстоятельствах не взимается в случае массовой утраты трудовых книжек вкладышей в них , или их неправильного первичного заполнения, или порчи трудовой книжки вкладыша не по вине работника.

В различных публикациях вы можете встретить иные подходы, которые равным образом имеют право на существование: образцы датируются годами их введения в действие или годами выпусков Гознаком.

Подробнее о нем мы писали в новостях на с. Смольянинова Главный редактор издательства "Бизнес-Арсенал", магистр права. Все права защищены. Карта сайта. Многоканальные телефоны: E-mail: delta-i samtel.

Самара , ул. Мичурина, 52, оф. Этот сайт продвигаем мы. Самарский региональный информационный центр КонсультантПлюс "Дельта-Информ".

Экстерн Диадок Контур. Какие существуют бланки трудовых книжек? ВТ-I Если выявите очевидные несоответствия между выпуском и датой начала ее ведения например, если трудовая книжка согласно данным титульного листа заведена в году, а оформлена на бланке образца года , лучше направьте запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для уточнения обстоятельств. Кто и как должен приобретать бланки трудовых книжек и вкладышей в них? Пример 1. Заявление об удержании из зарплаты стоимости бланка трудовой книжки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Смольянинова Главный редактор издательства "Бизнес-Арсенал", магистр права 15 Октября Центральный офис Многоканальные телефоны: E-mail: delta-i samtel. Обложка темно-зеленого цвета кожзам , на ощупь шершавая, размером 14 x 10 см. Обложка темно-зеленого цвета кожзам или светло-голубого картон , размером 14 x 10 см. Начиная с года - обложка светло-голубого цвета картон , размером 14 x 10 см.

Обложка серая, на ощупь плотная и гладкая, размером 12,5 x 8,8. Электронный документооборот. Новшества системы КонсультантПлюс. Практические семинары-тренинги. Технология КонсультантПлюс. Пресс-релизы КонсультантПлюс. Как купить систему КонсультантПлюс.

Сначала Зиночка не заметила подвоха. Перед ней сидел крепкий дедок, румяный и улыбающийся.

Нужно ли менять трудовую книжку колхозника на документ нового образца?

Ни для кого не секрет, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. В настоящее время на территории Российской Федерации используется бланк трудовой книжки, форма которого утверждена постановлением Правительства РФ Однако наряду с трудовыми книжками образца г. Ведь, если следовать букве закона, имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Помимо трудовых образца г. Вот и гадают кадровики, как же быть, если придет однажды трудоустраиваться работник и предъявит такую вот трудовую книжку колхозника? Продолжать вести старую или заводить новую книжку? Кадровики спорят, ну а мы постараемся поставить точку в этом непростом вопросе. Вы совершенно правы, уважаемые форумчане, ситуация не тривиальная Удивительно, не так ли?

И самое интересное, что нормативный акт, которым с 1 января г. Трудовая книжка колхозника образца г. Трудовые книжки вручались в торжественной обстановке на общем собрании колхозников или на собраниях колхозников участка, бригады, фермы и других производственных подразделений. Сейчас такая норма права кажется забавной, а в то время получение трудовой книжки работником коллективного хозяйства было событием личностно значимым, а в масштабе страны, прямо скажем, историческим!

Оно как бы уравнивало колхозников в правах с рабочими и служащими в том числе совхозов , которым трудовые книжки выдавались на бланках согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от Правления колхозов были обязаны строго соблюдать установленный порядок ведения трудовых книжек и обеспечивать надлежащее хранение архивных документов, относящихся к трудовой деятельности колхозников. Предусматривался не только административный, но и общественный контроль своевременного и правильного заполнения трудовых книжек колхозников, их учета, хранения и выдачи.

Его осуществляли ревизионные комиссии, комитеты профсоюзов колхозов и колхозные советы социального обеспечения. На основании результатов контрольных мероприятий они вырабатывали рекомендации для правления колхоза по принятию мер к устранению выявленных недостатков. Однако вернемся к нашей ситуации.

Что будет, если кандидат, прошедший собеседование, при оформлении на работу представит кадровику трудовую книжку колхозника? Насколько правомерно ее ведение в настоящее время? Ведь мы все сейчас используем новые образцы трудовой книжки, форма которой утверждена постановлением Правительства РФ от Касается ли это трудовых книжек колхозников?

Однако если рассмотреть нормативные правовые акты в их комплексном взаимодействии, можно увидеть, что все не так-то просто! Ведь, повторимся, трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности члена колхоза и ведется во всех колхозах, в том числе рыболовецких, на всех колхозников с момента их приема в члены колхоза.

Бланк трудовой книжки колхозника отражает, помимо прочего, сведения о членстве в колхозе, о назначении на работу, о переводе на другую работу, о трудовом участии в общественном хозяйстве и т. Если к вам пришел трудоустраиваться работник без трудовой книжки и утверждает, что потерял ее, заводить ему дубликат нельзя!

Это должен сделать работодатель по последнему месту работы! Таким образом, в соответствии с вышеперечисленными нормами права трудовая книжка колхозника, выданная ему до г. Обратите внимание: записи о работе, внесенные в трудовую книжку колхозника, не являются незаконными, неправильными или ошибочными.

Они правильные и точные, просто выполнены на ненадлежащем бланке. Соответственно, признать их действительными или как-то исправить нельзя. Ситуация, часто встречающаяся в кадровой практике. Работник обязан немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы, который и выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи заявления.

Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. В соответствии с п. Периоды работы члена колхоза подтверждаются за период до 1 января года трудовой книжкой трудовой книжкой колхозника , а за период после 1 января года - трудовой книжкой трудовой книжкой колхозника и документом колхоза, производственного кооператива об уплате платежей на социальное страхование п.

Обстоятельство 2. Работодатель допустил неосторожность, которая привела к массовой утрате трудовых книжек. Порядок действий работодателя и комиссии по установлению стажа в указанной ситуации регламентирован п. К сожалению, возможна и такая ситуация. И заметьте, что законодательством пути выхода из нее не регламентированы. Однако, поскольку иного не установлено, работодателю надлежит руководствоваться общими правилами и выдать работнику дубликат трудовой книжки, заполнив его, руководствуясь пунктами 7.

Обстоятельство 4. Работодатель произвел в трудовой книжке запись об увольнении или переводе на другую работу, признанную недействительной. В этом случае работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки, куда переносятся все записи из трудовой книжки, за исключением записи, признанной недействительной. Обстоятельство 5. Трудовая книжка вкладыш пришла в негодность обгорела, порвана, испачкана и т.

Таким образом, выдача дубликата по общему правилу связывается с фактической утратой или порчей оригинала трудовой книжки. Исключение - в трудовую книжку внесены записи, признанные недействительными.

В нашей же ситуации трудовая книжка колхозника не утрачена и не испорчена, а записи в ней, как мы уже говорили выше, правильные и законные.

Полагаем, что это самый правильный выход из ситуации. Заведите бывшему колхознику трудовую книжку установленного образца, а вот старую Что же с ней сделать? Ни в коем случае! Этот документ играет важную роль для установления периодов, включаемых в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии с законодательством РФ.

Итак, трудовую книжку колхозника можно принять от работника и вести ее в установленном порядке, только если ваша организация - колхоз. Если юридическое лицо колхозом не является, принимать трудовую книжку от работника не следует.

Оформите ему трудовую книжку на бланке образца г. Она понадобится для установления периодов, включаемых в страховой стаж сотрудника. После этого передайте трудовую книжку колхозника на руки работнику для хранения. Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Немного истории Наши дни Однако вернемся к нашей ситуации. Поэтому, увы, принять трудовую книжку колхозника для ее ведения в установленном порядке нельзя.

Что же делать? На практике сложилось несколько вариантов действий. Давайте оценим каждый из них. Вариант 1. Вариант 2. Выдать работнику дубликат трудовой книжки. Обстоятельство 1. Работник потерял трудовую книжку. Обстоятельство 3. Работодатель утратил трудовую книжку работника. Соответственно, выдать дубликат трудовой книжки работнику и в данной ситуации мы не можем.

Вариант 3. Оформить новую трудовую книжку. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Что делать с трудовой книжкой колхозника?

Стандартный раздел о работе тоже был, но целиком заполненный. Немного поломав голову, она позвонила подруге. Та, которая у него, предназначалась специально для работников колхоза, для прочих случаев разрабатывались стандартные трудовые книжки. По уму, твоему сотруднику должны были ее оформить на первом после колхоза рабочем месте. И если он приносит больничный, берешь стаж из старой книжки. А работнику она потребуется, когда будет оформлять пенсию, так что предупреди, чтоб не выбрасывал.

Трудовая книжка колхозника должна быть возвращена работнику для целей подтверждения стажа работы в колхозе. _ Людмила Французова, специалист по трудовому праву. Гость.  Имеющиеся у колхозников трудовые книжки ранее установленного образца обмену на новые не подлежат. 3. Заполнение трудовой книжки впервые производится в присутствии лица, принятого в члены колхоза. 4. Трудовые книжки вручаются в торжественной обстановке на общем собрании колхозников (собрании уполномоченных) или на собраниях колхозников участка, бригады, фермы и других производственных подразделений.

В рассматриваемой ситуации работник представил трудовую книжку колхозника, которая признается на территории РФ и является действующей. Условием для продолжения ведения трудовых книжек колхозников и внесения в них соответствующих записей является членство гражданина в колхозе. Трудовая деятельность в организации, не являющейся колхозом, означает, что у работодателя нет оснований для внесения записей в трудовые книжки колхозников. Однако в связи с отсутствием в нормативных актах, определяющих порядок ведения трудовых книжек колхозников и обычных трудовых книжек, механизма обмена трудовых книжек работодатель не может прекратить вести трудовые книжки колхозников и завести обычную трудовую книжку.

Ни для кого не секрет, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. В настоящее время на территории Российской Федерации используется бланк трудовой книжки, форма которого утверждена постановлением Правительства РФ Однако наряду с трудовыми книжками образца г. Ведь, если следовать букве закона, имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Помимо трудовых образца г.

В редакцию приходят многочисленные вопросы о бланках трудовых книжек.

Трудовая книжка — привычный для любого россиянина документ, удостоверяющий трудовой стаж работника. Нечто сходное существует в Австрии, Германии, Италии, Франции, однако в этих государствах трудовая карточка заполняется лишь по инициативе самого сотрудника и обязательной не является. Свое начало применение трудовых книжек берет в Европе го века. Однако из-за многочисленных протестов традиция не прижилась. В России трудовые книжки появились в году и применяются по сей день. Естественно, внешнее оформление и нормы заполнения документа претерпели изменения с течением времени. Поговорим о том, как это происходило.

N В целях дальнейшего улучшения порядка ведения трудовых книжек колхозников, повышения воспитательного значения их в укреплении трудовой дисциплины в колхозах Совет Министров СССР постановляет:. Утвердить представленные Союзным советом колхозов:. Основные положения о порядке выдачи и ведения трудовых книжек колхозников прилагаются ;.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. odreschosu

    Огонь! Про камеди в точку!

  2. titmondforre

    Здравствуйте! У меня Артроз ст +остиохандроз поясничного отдела +грыжа диска и проблема с сосуда. Мне 25 лет, берут мне или нет ?

  3. Леокадия

    Советы конечно хорошие.Но сейчас в большинстве случаев деньги решают все.